Проведение рекламных кампаний процесс трудоемкий и критический для всего персонала фирмы, ответственной за рекламу. Ведь когда фаза планирования, анализа, составления уже позади, остается самое последнее само проведение рекламных кампаний. И это, несомненно, оказывает большое психологическое давление на персонал.
Руководителю конечно можно махнуть рукой и сказать что это их дело, волноваться или нет. Только вот в ходе проведения рекламных кампаний важна каждая мелочь, точность исполнения всех составляющих плана. А волнение перетекает в нервозность, в свою очередь та может стать причиной для депрессии или апатии. И когда человек занимается проведением рекламных кампаний, все эти состояния отражаются на его работе, на качестве ее исполнения.
Забота о психологическом состоянии своих сотрудников, когда идет проведение рекламных кампаний существует и довольно актуальна. Хоть о ней и не принято говорить так открыто и активно, как о других, более насущных проблемах. Прежде всего, в защите психологического состояния сотрудников следует знать несколько простых правил.
Для начала не следует сильно давить на своих сотрудников. Уж если они работают у вас и действительно профессионалы, то они знают, как и что надо делать. Любые вмешательства в их деятельность непрофессионала лишь вызывают раздражение и пустое отчаяние. Лучше всего не спорить со специалистами. Задача руководителя поставить им задачу, а уж в деле проведения рекламной кампании они разберутся, что да как.
Если у вас работают молодые специалисты, то это вдвойне актуально ведь они волнуются еще и за то, смогут ли они провести рекламную кампанию на должном уровне.
Эта проблема становится личной и поначалу работа это их личное становление. Если же обрушиваться с постоянной критикой работы, претензиями на ее качество, то хорошего результата будет проблематично добиться. Начинающий специалист вряд ли сможет исправить свои ошибки, если на него оказывать жесткое давление.
Не стоит забывать, что проведение рекламных кампаний это процесс творческий.
А творчество без определенной степени свободы попросту не может развиваться. И поэтому, загоняя сотрудника во все новые и новые рамки, не стоит рассчитывать, что проведение рекламных кампаний станет от этого лучше.
Да и самое главное не забывайте, что у вас работают живые люди, с такими же проблемами, как у вас. Хоть человек в любой большой компании всего лишь инструмент, но для того чтобы он чувствовал себя уверенно, следует все же относится к нему как к Человеку. Тогда и проведение рекламных кампаний станет процессом действительно грамотным, спокойным и мягким. А главное дающим необходимую отдачу.